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Les entreprises devraient-elles offrir aux femmes un congé rémunéré?


On a beaucoup parlé de la menstruation dans les médias traditionnels, en particulier après que la société britannique Coexist a annoncé son projet de «politique de période». Les détails spécifiques n'ont pas encore été définis, mais Coexist dit que cela a pour but d'aider les femmes aux prises avec de graves Les symptômes du syndrome prémenstruel, tels que les crampes et les migraines douloureuses, prennent du temps pendant leurs règles sans jugement. Certains soutiennent que de telles politiques pourraient être considérées comme un traitement spécial et finir par nuire aux femmes au travail.

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Coexist n'est pas la première entreprise à proposer une politique de période. De nombreux pays d’Asie de l’Est, tels que le Japon, Taiwan, l’Indonésie et la Corée du Sud, bénéficient d’un congé menstruel payé. Robert Berg, M.D., un OB / GYN de la NYU Langone, explique que la façon dont nous parlons et traitons les symptômes menstruels varie selon les cultures. Ainsi, alors que beaucoup d'Américaines apprennent à prendre un Advil et à continuer, il peut être coutumier que les femmes d'autres pays arrêtent de travailler pendant cette période du mois.
Les partisans de cette politique disent que cela ouvre la porte à une conversation sur la menstruation. «Le fait de savoir que votre lieu de travail est sensible à votre état de santé incontrôlable chez les femmes permettra aux femmes d'être plus productives et plus reconnaissantes de leur environnement de travail», a déclaré Sheryl Ross, M.D., OB / GYN à Santa Monica, Californie. Ross souligne également que les symptômes menstruels varient considérablement. Pour près d’une femme sur cinq, la douleur est intense, qu’il s’agisse de crampes débilitantes, de migraines incontrôlables ou de trouble dysphorique prémenstruel (forme extrême du syndrome prémenstruel).

Ces symptômes peuvent interférer avec le travail, les activités sociales et les relations, déclare Draion Burch, M.D., OB / GYN à Pittsburgh, PA. Les professionnels de la santé peuvent proposer des traitements allant des analgésiques aux pilules contraceptives, ce qui peut aider dans une certaine mesure.

J'espère que le congé de menstruation sera compris comme un moyen de gérer la douleur physique.

Berg pense que les congés menstruels payés sont une pente glissante, car il est dans l’humanité de tirer parti d’une telle politique, que vos symptômes soient graves ou non. D'autres qui s'opposent à cette politique l'ont qualifiée de condescendante et pensent qu'elle réaffirme le stéréotype selon lequel les femmes sont faibles et contrôlées par leurs hormones.

Naama Bloom, fondatrice et PDG de HelloFlo, une entreprise de santé pour femmes qui aide les filles et les femmes à traverser une période de transition dans leur vie, qualifie la politique de la période d'une arme à double tranchant. »Dans notre culture, les femmes pendant 'es psychologiquement instable', écrit-elle sur Motto. «Mon espoir est que le congé de maternité soit compris comme un moyen de gérer la douleur physique et que les actions des femmes qui choisissent de l'utiliser ne soient pas soumises à des critiques exacerbées.
Dans un monde idéal, n'importe qui, quel que soit son sexe, serait en mesure de quitter le bureau lorsqu'il souffrait et ceux qui en souffrent de graves symptômes menstruels pourraient en discuter ouvertement avec leur employeur.